劳务派遣的员工一定是临时工吗？
劳务派遣只是一种雇佣形式，不一定是自由职业者。因为也有和劳务派遣公司签订了长期或者一定期间的劳动合同的员工，所以在法律上劳务派遣工不一定是临时工。
还有劳务派遣公司要与劳务派遣工签订二年左右的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬，在劳务派遣工无工作中期内，劳务派遣公司应按照所在城市市人民政府要求的最低工资规定，向其按月付款酬劳。
不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
临时工，与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。两者差别如下：
1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。
2、待遇：在编人员按照所在城市相关文件规定，工资由基本工资，岗位工资，薪级工资等多块内容组成。
3、工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
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