劳务派遣小知识，快来了解一下
一、什么岗位可以适用劳务派遣？
1、临时性工作岗位。临时工是指工作时间不超过六个月的工作。企业在特定季节性加班、短期项目或订单业务、临时生产线、定期质量检查和审核安排、公司成立或项目前期运营准备阶段、商务会议或庆典等非正常活动中设置的工作岗位，时间不超过六个月的，可视为临时工作岗位。
2、辅助性工作岗位。辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。对于企业来说，是指特定营销模块、营销模块、销售模块、物流与总务模块、制造模块、服务模块等部分或全部业务组件，研发模块和人力资源模块可以外包给专业公司，以提高专业技能的表现，有效控制人力资源的正常规模。
3、替代性工作岗位。替代性工作是指用人单位的劳动者因下班学习、休假等原因不能工作，并在一定期限内由其他劳动者代替的岗位。这类岗位一般不需要劳动者在某一方面的专业技术，也不需要经过培训后容易上手的相关岗位。
二、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
8、法律、法规和规章规定的其他事项。
13017289259 
