劳务派遣代办的员工是怎么样的？
先来了解下什么是劳务派遣？它是指的是用人单位通过劳务派遣公司（也就是咱们平常所说的第三方）进行用工的一种形式，一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘，代发工资，代缴社保和公积金，处理劳务纠纷等，然后有劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不和用人单位直接签署劳动合同，也就是说员工的实际劳动关系在派遣公司，而产生的实际劳动却在用人单位，目前关于劳务派遣的情况还要从下面三个方面了解。
第一，劳务派遣员工的生存状态。
因为劳务派遣员工不是和单位签署用工合同，而是和第三方劳务派遣公司签订，所以无论你出现什么样的问题，用人单位基本上和你毫无瓜葛，完美的避开了所有的风险，和正式员工不一样的是，用人单位对劳务派遣员工占有绝对的主动权，想辞退你可以随时辞退你。
第二，劳务派遣员工的产生。
伴随着经济的不断发展，政府单位承担的社会智能越来越多，但是人员编制极度缺乏，即便是公务员扩招也无法满足用人的需求，在这种情况下，劳务派遣就应运而生了，单位开始向社会招聘临工作人员，做着正式工一样的工作，却拿着正式工一半的工资，不但是资金投入上小，而且还方便管理，不增加负担，所以逐渐推广到一些国有大型企业，甚至演变到今天的一些社会公司。
第三，劳务派遣员工的未来。
劳务员工的未来可以说没有未来，伴随着一些机构合并已经接近尾声，很多单位的员工翻倍，劳务派遣员工逐渐走向没有用武之地，基本上面临的就是被单位辞退，另谋出路。
总的来说，劳务派遣我们可以当作暂时的谋生机会，但是终究逃脱不了被遗弃的结局，如果有能力的话还是靠一个正式编制才是出路。
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